Структура и организация управления образовательным учреждением

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Структура административного управления МДОУ д/с № 45

Структура МДОУ № 45

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения — заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Заведующий назначается на должность и освобождается от должности начальником управления образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области по согласованию с главой городского округа — город Волжский Волгоградской области на условиях срочного трудового договора, заключенного на срок не более 5 лет.

Права и обязанности заведующего Учреждением, а также основания для прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым договором, заключаемым начальником управления образования и молодежной политики администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области с заведующим Учреждением.

Заведующий Учреждением:

  • без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
  • действует в интересах Учреждения разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине Учреждению;
  • возмещает по требованию Учредителя, выступающего в интересах Учреждения, убытки, причиненные по его вине Учреждению;
  • несет ответственность за действия (бездействие), не соответствующие обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску, при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, если это будет доказано;
  • использует имущество и средства Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
  • определяет структуру управления деятельностью Учреждения, утверждает штатное расписание, правила внутреннего распорядка;
  • осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными требованиями и нормативами, а также определяет меры социальной поддержки обучающихся и работников, в том числе за счет привлечения внебюджетных средств;
  • обеспечивает целенаправленное и рациональное расходование денежных средств;
  • привлекает для осуществления уставной деятельности дополнительные источники финансирования и материальные средства, включая средства спонсоров;
  • издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся;
  • назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера Учреждения и других работников в соответствии с действующим законодательством;
  • имеет право перераспределять должностные обязанности между работниками Учреждения или при необходимости поручать им выполнение новых обязанностей;
  • определяет обязанности всех работников;
  • обеспечивает соблюдение трудового законодательства, осуществляет подбор, прием на работу по трудовому договору, расстановку педагогических и других работников Учреждения, повышение их квалификации и увольнение в соответствии с трудовым законодательством;
  • издает приказы о зачислении и отчислении воспитанников из Учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области;
  • обеспечивает представление в установленном порядке отчетов и другой необходимой информации о деятельности Учреждения;
  • осуществляет текущее руководство образовательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или иных органов Учреждения.

Заведующий Учреждением несет ответственность за:

  • невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
  • реализацию не в полном объеме образовательных программ;
  • жизнь, здоровье воспитанников и работников во время образовательного и воспитательного процесса;
  • нецелевое использование средств бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области;
  • другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.

Заведующий Учреждением несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

В Учреждении осуществляют свою деятельность коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание (конференция) работников Учреждения, педагогический совет Учреждения.

Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом Учреждения, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса, а именно:

  • обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебных пособий и материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
  • определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Учреждения с научными организациями.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы.

Учреждение вправе создавать попечительский совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности Учреждения, который:

  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
  • содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
  • содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий, проходящих вне Учреждения;
  • содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

Попечительский совет действует на основании положения о попечительском совете, которое утверждает управляющий совет.

Общее собрание трудового коллектива (конференция) Учреждения собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

  • принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
  • избирает представителей трудового коллектива в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
  • определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручают формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников Учреждения;
  • утверждает коллективные требования к работодателю;
  • принимает решение об объявлении забастовки.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников в Учреждении могут создаваться советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.

Заседание Совета родителей созывается не реже одного раза в квартал.

Решения Совета родителей принимаются простым голосованием при наличии 2/3 его членов и должны быть согласованы с заведующим Учреждением.